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Plan de Remuneración & Retención deProfesionales

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BOTTON-SALARY

La cuestión de la Remuneración de los Trabajadores, Directorios y Consejos traen una serie de visiones en muchos casos cargadas de conflictos de interés. FyT Group como una entidad independiente busca mecanismos para transformar el tema en algo objetivo y transparente. Si por un lado das compensaciones devén ser justas, también debe existir una compatibilidad con la realidad del mercado de cada Empresa o sucursal: localización geográfica, sector y productos, margenes, la oferta y procura, entre otras. Los principales objetivos de las Políticas de Remuneración y/o Compensación devén contemplar la situación momentánea de la Empresa, pero también llevar consideraciones sobre los atractivos necesarios a la Retención de Talentos que puedan garantizar de manera sustentable la operación actual, y además el crecimiento a mediano y largo plazo. FyT Group diseña, acompaña, actualiza y revalúa las Políticas de Remuneración con vistas al posicionamiento equilibrado de la Empresa en su nicho de mercado, promocionando además las negociaciones y la conciliación que involucre entidades externas (sindicatos, entidades de clase, la justicia laboral) siempre que necesario.