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Planos de Remuneração & Retenção de Profissionais

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BOTAO-C&S

A questão da Remuneração dos Colaboradores encerra uma série de questões, com visões muitas vezes carregadas de conflitos de interesse. O FyT Group como uma entidade independente busca mecanismos para tornar objetivo e transparente a questão da Remuneração que se por um lado deve ser justa, também deve ser compatível com a realidade do mercado de cada Empresa: localização geográfica, setor e produtos, margens, lei da oferta e procura, entre outras. Os principais objetivos das Políticas de Remuneração devem contemplar a situação momentânea da Empresa, mas também levar em consideração os atrativos necessários à Retenção de Talentos que possam garantir de maneira sustentável a operação atual, e também as possibilidades de crescimento no médio e longo prazo. O Grupo FyT desenvolve, acompanha, atualiza e reavalia as Políticas de Remuneração e Benefícios com vistas ao posicionamento equilibrado da Empresa em seu nicho de Mercado, promovendo inclusive a negociação e conciliação envolvendo entidades terceiras (sindicatos, entidades de classe, justiça do trabalho) quando necessário.